秋田公司认为人才是企业发展的真正动力，公司倡导“以人为本”的管理思想，推行“以人为本”的管理政策，充分尊重每一位员工，关注每一位员工的成长，“以人为本”的精神贯穿在人力资源管理的各个方面。 　　在人才选拔上，公司坚持公开、公平、公正和择优录取，在对外引进高素质人才的同时，对内也实行岗位竟聘机制，为公司适用人才都敞开了一扇永不关闭的成功之门。在人才使用上，公司坚持“赛马不相马，人人是人才”以及“任人唯贤，德才兼备，学以致用，全面发展”的原则，力争为每个员工寻找最适合的岗位，为每个岗位寻找做合适的员工，公司的大舞台给予了每位员工充分展示自我的空间。 　　在人才培养上，公司建立了完善的培训体系，在人力、物力、财力上都做了较大的投入，分层次、分类别、有针对性地对员工进行丰富多彩的培训、考核以及奖惩。在人才激励上，公司坚持物质激励和精神激励并举。一方面员工福利正在不断完善；另一方面实行合理、灵活的薪酬制度，管理人员、技术人员及骨干员工享受年薪待遇；办事人员是在综合考察其能力、态度和业绩的基础上确定其薪酬待遇；技术工人则是实行计件工资加绩效工资的方式。公司还对合理化建议和技术革新者提供了丰厚的报酬。此外，职位的升迁、权力的扩大、培训的机会等等，都为公司适用人才提供了均等的机会。 　　秋田公司力争以独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境和有效的激励机制，使公司成为人才集聚的高地。“三个留人”已成为公司人力资源管理工作的核心定位：一是为人才营造良好的平台和发展空间，作到事业留人；二是在同行业内实行有竞争力的薪资，作到待遇留人；三是创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力，作到文化留人。 　　我们希望有更多的有志之士加入秋田事业的行列，更多的人与秋田一起共同发展！   人力资源部电话：15723066608